La delegación de Personal del Ayuntamiento de Ronda está poniendo en marcha las actuaciones incluidas dentro del plan de medidas urgentes para la inserción laboral, conocidos como planes de empleo ‘Más treinta’ y ‘Menos treinta’. Según explicaba el responsable de esta área municipal, Fernando Corrales, el objetivo es la contratación de personas desempleadas que estén dentro de esos dos grupos de edad.
Corrales ha destacado que este año el plan contempla como novedad la contratación de personas con discapacidad para lo que se va a reservar el 7% de las contrataciones que se realicen que deben contemplar proyectos dirigidos específicamente para este sector de la población.
El Ayuntamiento ya está preparando los distintos proyectos que se incluirán en estos planes de empleo y que contemplarán diversas actuaciones donde se ha buscado, anunció el concejal, la colaboración de todos los partidos de la Corporación municipal, para que aporten ideas sobre acciones a realizar y que serán presentados a la Junta de Andalucía para su aprobación.
El plan de empleo joven va dirigido a personas de entre 18 y 29 años para los que se ha destinado este año una cantidad de algo más de 713.000 euros, similar a la del pasado programa. Este dinero, explicó Corrales, se dedica solo a gasto de personal por lo que los costes materiales los sufragará el Ayuntamiento. Los requisitos que se piden son que los solicitantes estén en paro y que estén inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, una plataforma virtual del ministerio de Empleo. Para facilitar este aspecto se va a habilitar en la Casa de la Juventud una oficina informativa que asesore a los jóvenes en esta tramitación.
En cuanto al plan para mayores de 30 años se han destinado 480.000 euros para gastos de personal. En este caso el único requisito es estar desempleado. La selección la realizará el Servicio Andaluz de Empleo siguiendo una serie de criterios socio-económicos de cada solicitante.
El delegado recordó que hay un plazo de dos meses para la elaboración de los proyectos a realizar. Tras este tiempo se publicarán en la web municipal para que los interesados puedan ver los perfiles que se buscan. Después será el SAE el encargado de realizar la selección de trabajadores.
Las condiciones de trabajo serán, en el caso de los jóvenes, un contrato de seis meses a tiemplo completo con un salario adaptado a unas tablas salariales establecidas por categoría profesional. En el caso de los mayores de 30 años el contrato puede durar entre tres y seis meses.
Por último, el delegado de Personal, anunció que se tiene prevista la contratación de unos 150 trabajadores entre ambos planes, al igual que ocurrió con los anteriores planes financiados con fondos europeos.
