El Ayuntamiento de Ronda y el Comité de Empresa de la empresa municipal de limpieza Soliarsa, han alcanzado un acuerdo, de carácter provisional, mediante el que queda desconvocada la huelga de recogida de basura que el segundo ente había anunciado para este próximo fin de semana, cuando se celebra en la ciudad la recreación histórica Ronda Romántica.
Ambas partes, tal y como propuso el Consistorio rondeño, han acudido al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía, al SERCLA; que ha mediado entre ellas, lográndose sellar un acuerdo y acercando las posturas, respecto a la negociación de las condiciones laborales en la que se viene trabajando.
La delegada municipal responsable de Soliarsa, Mari Carmen Martínez, ha manifestado que, “desde el primer día el Ayuntamiento ha estado abierto al diálogo”, lo que ha demostrado su voluntad negociadora, anteponiendo los intereses de la ciudad ante la importancia de este servicio que es esencial para la misma.
Martínez ha destacado que el Ayuntamiento acudió este lunes al SERCLA con “propuestas en la mano que pusimos sobre la mesa”. En concreto, dos que se refieren al pago de la antigüedad a los empleados conforme a la Ley; y al sistema de turnos.
En el primer caso, la responsable municipal de Soliarsa ha insistido en que no es una propuesta nueva, ya que se ha tratado en las distintas reuniones que se han mantenido- “Es justo pagar la antigüedad, pero también hacerlo conforme marca la Ley”, ha declarado.
En segundo lugar, el Ayuntamiento presentó ante el SERCLA tres propuestas de turnos y, finalmente, fue aceptada la que establece que los empleados de Soliarsa trabajarán cinco días y descansarán dos, que caerán en fines de semana; y a la siguiente quincena, los turnos cambiarán y serán de siete días, descanso de dos, trabajo de tres y descanso de dos. “De esta forma, cuadraremos el mes para que los trabajadores trabajen un fin de semana completo al mes”, ha afirmado Martínez.
Ésta ha añadido que este acuerdo alcanzado es de carácter temporal puesto que tiene un período de prueba y que su aplicación, supondrá ampliar la plantilla de la empresa.
También se ha acordado estudiar que los trabajadores tengan un perfil polivalente.
Martínez, por último, ha agradecido la implicación del personal del SERCLA. Al respecto, la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Carmen Sánchez Sierra, puesto que este servicio depende de la Junta de Andalucía; ha remarcado “la contribución de este útil instrumento de diálogo y negociación a la mejora de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en la provincia”.
